MISSIONS PRINCIPALES
- Constitution de base de prospection
- Prise de RDV
- Prospection et acquisition clients
- Gestion des relations clients
- Développement du portefeuille clients
- Gestion de projet et de coordination
MISSIONS & ACTIVITES DU POSTE
| GESTION COMMERCIALE Constitution de base de prospection Rechercher des informations sur les prospects et mettre à jour la base de données.Classer les prospects par secteur ou localisation. Prise de rendez-vous Contacter les prospects pour planifier des rendez-vous.Confirmer les rendez-vous et envoyer des rappels. Prospection et Acquisition des nouveaux clients : Identifier et prospecter de nouveaux clients.Proposer des services adaptés et établir des propositions commerciales.Prise de rdv commerciauxRéaliser un suivi des prospects et des clients existants pour fidélisation. Gestion des relations clients :Développement du portefeuille clients.Répondre aux appels d’offres et constituer les dossiers correspondants.Préparer et participer aux réunions commerciales avec les clients.Assurer un suivi post-vente pour garantir la satisfaction des clients. COORDINATION DES PRESTATIONS RH Gestion de projet et de coordination Travailler en collaboration avec les équipes internes (consultants RH, recruteurs, formateurs, etc.).Superviser la mise en œuvre des prestations et s’assurer de leur bon déroulement.Assurer un reporting régulier auprès de la direction sur l’évolution des affaires en cours. Compétences et aptitudes requises Connaissances : Connaissance des règles liées au travail temporaire et des obligations légales associées Connaissance de l'environnement des affaires Malgache Capacité à prospecter, négocier et développer des relations commerciales Maîtrise les techniques de vente et de négociation « Savoir-faire » : Maîtriser les outils de Gestion Commercial Prospecter et faire le suivi clientèle Capacité à préparer des offres commerciales et à répondre aux appels d’offres « Savoir-être » : Sens des responsabilités et autonomie Organisation, rigueur et respect des délais Excellentes aptitudes relationnelles et esprit d’équipe Polyvalence et capacité à gérer des priorités multiples Bonne communication Orale Bonne capacité d’écoute et rédactionnelle Disponibilité en « période de pointe » Sens de la transversalité Langues Français – Anglais - Malagasy Bureautique : Maîtriser le pack Office, les logiciels Commercial Formation et Expérience Première expérience d’au moins un an dans un poste similaire (stage ou emploi) Bac + 4/5 en Gestion RH, commerce, marketing, vente ou équivalent, |
MISSIONS PRINCIPALES
- Gestion Administrative
- Gestion de la paie et Facturation
- Recrutement
MISSIONS & ACTIVITES DU POSTE
| GESTION ADMINISTRATIVE RH Personnel externe (intérim & GEP) Elaborer les contrats d’embaucheGestion du relationnelGestion de la prise en charge médicaleGestion des congés, des absences et des départs du personnel externeNotification des débuts et fins de contratCalcul des Congés annuels, précarités et solde de tout compte.Gestion des dossiers de fin de contrat.Gestion de l’archivage des dossiers du personnel externeGestion des attestations et certificats de travails. PAIE ET FACTURATION Gestion de la paie et Facturation (personnel externe) Réceptionner et Traiter les pointages des intérimairesEtablir, vérifier et transmettre les bulletins de paieAssurer le paiement de tout le personnel externeEtablir et assurer le dépôt des factures clientsTransmettre les états des cotisations à la comptabilitéProcéder aux déclarations au niveaux des organismes sociaux et fiscauxGestion de l’Assurance maladie de tout le personnel. ASPECT RECRUTEMENT Recrutement Chargé du recrutement du personnel externe (intérimaires)Agent support au service recrutementElaborer les fiches de postes au besoinRédiger l’offre d’emploi au besoinFaire le suivi de la diffusion de l’offreSélectionner les candidaturesPréparer les entretiensRédiger les rapports d’entretiensFaire le suivi du recrutement avec le clientAccompagner et suivre l’intégration des nouveaux embaucher. Développement Assurer le développement de nos services, auprès d’entreprises par la prospection et la Gestion relationnelle Détecter et constituer les dossiers pour répondre aux appels d’offres Participer à la gestion administrative de l’entreprise (Etablissement des déclarations annuelles) NB : Des missions complémentaires peuvent être demandées par le responsable de service, ou un responsable hiérarchique habilité. Compétences et aptitudes requises Connaissances Connaitre le code du travail Malgache Connaître la réglementation en vigueur sur la Gestion RH Connaitre l'environnement des affaires à Madagascar « Savoir-faire » : Maîtriser les outils de Gestion RH Savoir utiliser les nouvelles technologies « Savoir-être » : Sens des responsabilités et autonomie Être polyvalent Bonne organisation du travail Rigueur et méthode. Respect des consignes Respect des délais et de la confidentialité Capacité à travailler en équipe Habileté dans les relations interpersonnelles Bonne communication Orale, Bonne capacité d’écoute et rédactionnelle Disponibilité en « période de pointe » Sens de la transversalité Langues Français – Malagasy – Anglais (est un atout) Bureautique : Maîtriser le pack Office, les logiciels de paie (Apollon / Sage / etc.) Formation et Expérience Expérience minimum d’un an à un poste similaire Bac + 4/5 en GRH ou diplôme équivalent |
Assurer la bonne application de la stratégie de distribution sur les marchés ainsi que la bonne relation entre les agents sur le terrain, la bonne collaboration entre ceux-ci et les grossistes, demi-grossistes et vendeurs du distributeur.
TACHES
- Vérifier l’application du prix de déstockage des grossistes, demi grossistes et de celui de cession aux mamies par les responsables de marché ;
- Vérifier le fonds de roulement (stock et numéraire) mis à la disposition des équipes ;
- S’assurer de l’exactitude des chiffres de vente transmis au Busines Analyste afin de prendre des mesures correctives nécessaires ;
- Faire de missions d’inspection dans sa région selon un planning préétabli et validé par le Country Manager ;
- Assurer l’utilisation des outils administratifs : bordereaux de versements et enlèvements, cahiers…
- Assurer la réussite de toutes les activités promotionnelles des marques et veiller au respect du merchandising ;
- Assister le Country Manager dans le suivi de la bonne exécution de la déclinaison de la stratégie marketing dans le bas du canal (opérations de merchandising, de visibilité de la marque ainsi que des opérations promotionnelles) ;
- Faire le suivi rigoureux et régulier des performances qualitatives et quantitatives des agents et s’assurer de la tenue permanente des rapports d’activités des RM, RZ;
Analyser et contrôler le planning des RZ et faire valider par le Country Manager
PROFILE
- Niveau BAC+3/4 minimum
- 4 ans d’expérience dans le domaine Commercial
Avoir le permis de conduire B
APTITUDES
- Etre de bonnes moralités / Intègre
- Autonomie, capacité à gérer et optimiser un budget
- Forte aisance relationnelle
- Capacité à gérer le stress
- Connaissance de la région d’affectation
- Grande capacité de mobilité
- Aptitude à travailler en équipe
- Force de proposition / Esprit d'initiative / force de persuasion
Bonne connaissance de Power Point, Excel et Word
Lieu de travail : Petit Mbao (Dakar)
Type de contrat : CDD
Mission principale
Le Chef d’équipe tuyauterie industrielle est en charge de l’organisation, de la coordination et du suivi des travaux de tuyauterie sur les chantiers ou en atelier. Il encadre une équipe de tuyauteurs et de soudeurs afin d’assurer la réalisation des travaux dans le respect des délais, des normes de sécurité et de qualité.
Activités et taches
- Planifier et organiser les travaux de tuyauterie en fonction des plans et des priorités.
- Répartir les tâches au sein de l’équipe et s’assurer de leur bonne exécution.
- Vérifier la conformité des travaux réalisés par rapport aux plans et cahiers des charges.
- Veiller à l’approvisionnement des matériaux et outils nécessaires.
- Manager et encadrer les tuyauteurs et soudeurs sous sa responsabilité.
- Former et accompagner les nouveaux arrivants.
- Animer les réunions de chantier et assurer la communication avec les équipes.
- Qualité, sécurité et respect des normes
- Assurer le respect des règles de sécurité et des procédures de l’entreprise.
- Veiller au port des équipements de protection individuelle (EPI).
- Vérifier la qualité des travaux et assurer le respect des normes (ISO, EN, ASME, etc.).
- Suivi et reporting
- Rendre compte de l’avancement des travaux au Responsable de production ou au Conducteur de travaux.
- Identifier et remonter les problèmes techniques rencontrés.
- Proposer des solutions d’amélioration en matière de productivité et de qualité.
Profil recherché
Formation et expérience
- Formation en tuyauterie industrielle, chaudronnerie ou équivalent (Bac Pro, BTS, BT en Génie Mécanique).
- Expérience significative (3 à 5 ans minimum) en tant que tuyauteur ou chef d’équipe dans un environnement industriel.
Compétences techniques
- Maîtrise de la lecture de plans et isométriques.
- Connaissance des matériaux et des techniques d’assemblage (soudure, cintrage, raccordement).
- Maîtrise des normes et réglementations en vigueur.
- Capacité à diagnostiquer des problèmes techniques et à proposer des solutions.
Compétences managériales et comportementales
- Leadership et capacité à fédérer une équipe.
- Sens de l’organisation et gestion des priorités.
- Rigueur et souci du détail.
- Esprit d’initiative et autonomie.
- Bon relationnel et communication efficace.
OBJECTIF DU POSTE
Pour l’un de nos clients, acteur clé dans le secteur des mines, nous recherchons une Assistante Comptable Bilingue. La candidate maîtrisera parfaitement le français et l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, et apportera un soutien dans le bon fonctionnement des services comptables d'une entreprise.
MISSIONS PRINCIPALES
• Comptabilisation des écritures de journal (espèces/banque/PA)
• Gestion de trésorerie/bancaire, liquidité hebdomadaire, décaissements
• Rapprochements de comptes
• Participer aux transactions en magasin (affichage/vérification)
• Aider à la préparation des différents retours (VAT, WHT etc.)
• Assurer le soutien de l’équipe comptable au Sénégal (pour la continuité des activités)
QUALIFICATIONS :
1. Maîtrise de l’anglais – c’est une exigence principale.
2. Citoyen sénégalais
3. Diplômé en comptabilité BS ou ses équivalents, Fresh graduate est bien.
4. Maîtrise des applications Microsoft Office, c.-à-d. fonctions Excel.
5. De préférence si vous avez une expérience dans le secteur minier ou de soutien minier ou un secteur similaire.
6. Préférable si vous avez une licence professionnelle.
7. Préférable si vous avez des antécédents avec Great Plains ou un logiciel de comptabilité similaire.
POSTULER
Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention
«ASSISTANT COMPTABLE BILINGUE» à recrutementpcgsn@phoenixcga.com
Le Cabinet Phoenix Consulting Group SN recherche un Prescripteur Senior (Bilingue) HVAC pour une entreprise multinationale S.A ; sise à Dakar, Sénégal et évoluant dans le secteur HVAC. Le Prescripteur Senior sera sous la responsabilité du Directeur de Filiale.
Le Prescripteur Senior est un Commercial Senior dont l’approche consiste à recommander l’achat d’un produit, d’un service ou d’une marque. Il ne vend pas directement. Son objectif est d’influencer son ou ses interlocuteurs sur le choix des fournisseurs, des produits, services, marques, qui seront achetés par un tiers. Ce qui différencie le Prescripteur Senior au Commercial Senior, c’est la conclusion d’un marché. Le Commercial vient à vendre un produit jusqu’à l’achat du produit, tandis que le Prescripteur, lui se limite à la présentation des produits ou services et à impacter la décision des consommateurs.
Missions :
• Identifier, promouvoir, convaincre, négocier et fidéliser des prescripteurs par téléphone et en face à face
• Intervention sur les projets pour influencer les décisions d’achat
• Gestion de portefeuille prospects/clients (B2B, B2C clients)
• Mise à jour du CRM et Reporting
• Représenter l’image et les valeurs de son entreprise
• Gestion d’une base de données des acteurs (consommateurs, fournisseurs, concurrents, bureau d’études) du secteur HVAC au Sénégal
• Veille sur les projets du secteur HVAC sénégalais.
• Force de proposition sur les sujets liés à la prescription.
• Être l’interlocuteur dans l’ensemble des acteurs publics et privés du secteur HVAC.
• Création d’outils de prescription, en lien avec la chargée de communication.
• Organisation de visites et de formations pour les acteurs de l’aval.